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html模版四川將完善符合機關和事業單位不同特點的工資制度
四川新聞網成都6月12日訊(記者 李丹)6月12日,四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉,四川省人社系統“人才人事”專題培訓班12日在成都開班。四川新聞網記者從培訓班上獲悉,四川將完善符合機關和事業單位不同特點的工資制度。同時,實施地區附加津貼制度和健全艱苦邊遠地區津貼增長機制,合理調控地區間工資關系。

據悉,近年來,四川規范放活、助力基層,工資制度改革穩步推進。一是基本工資正常增長機制逐步建立。按照國傢政策規定,近期每兩年調整基本工資標準,優化工資結構,提高基本工資在工資構成中的占比。從2014年10月、2016年7月兩次提高瞭機關事業單位工作人員基本工資標準,並統籌瞭相關群體待遇,建立瞭基本工資標準正常增長機制。

二是公務員工資制度改革不斷完善。結合公務員分類管理,熱賣實施警員工資制度改革,調整警銜津貼標準,加強人民警察職業保障。全面推進法官、檢察官工資制度改革試點工作。

三是事業單位績效工資改革持續推進。全面實施義務教育學校、基層醫療衛生事業單位和其他事業單位績效工資制度,實現瞭績效工資政策全覆蓋,確保事業單位人員收入穩步提高。結合事業單位分類改革,積極探索完善事業單位績效工資政策。推進公立醫院薪酬制度改革試點。堅持增加知識價值的分配導向,擴大瞭高校科研院所薪酬分配自主權,專項賦予主管部門和單位在急需緊缺高層次人才引進、成果轉化、科研項目獎勵和鼓勵面向社會承擔技術服務等方面的薪酬管理權限,建立健全工資性收入、項目激勵、成果激勵等多重激勵機制,讓人才有成就感、獲得感。

四是基層人才待遇保障更加有力。提高艱苦地區基層幹部職工待遇,實行艱苦邊遠地區津貼制度,健全艱苦邊遠地區津貼正常增長機制。實行鄉鎮工作補貼,補貼標準不低於月人均200元,並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜,對於激勵基層幹部起到瞭積極作用。

四川省人社廳相關負責人介紹,下一步,四川還將完善符合機關和事業單位不同特點的工資制度。健全機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制,定期調整基本工資標準,優化工資結構。實施地區附加津貼制度和健全艱苦邊遠地區津貼增長機制,合理調控地區間工資關系。

同時,實施公務員職務與職級並行制度,完善公務員獎金制度,配合有關部門規范改革性補貼。完善事業單位績效工資制度,健全體現知識價值導向的分配激勵機制。加強全省工資管理信息系統建設,著力構建機關事業單位工資收入監測體系。

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